Comment intégrer les LEGO® dans ma formation

Nous connaissons tous les briques Lego®. Nous y avons presque déjà tous joué pendant notre enfance.  Adulte, utiliser des briques nous replongent instantanément en enfance. Ce que l’on sait moins c’est qu’elles sont un outil formidable pour animer une formation. Elles permettent de mettre en 3D des idées et des concepts, ainsi que de favoriser les prises de conscience et faciliter la mémorisation et l’apprentissage. Une certification existe même pour animer des ateliers avec une méthode bien spécifique inventée par le Groupe LEGO®, la méthode LEGO SERIOUS PLAY®.

Au-delà de cette méthode que seul des facilitateurs certifiés sont en capacité d’appliquer, il existe de nombreuses manières d’intégrer les Lego® facilement dans une formation.

1/ Introduire sa formation avec un Ice breaker

Les débuts de formation peuvent souvent être un moment stressant où certains formés ne sont pas à l’aise. Plutôt que de faire le traditionnel tour de table des participants pour qu’ils se présentent, demandez-leurs plutôt de faire une construction qui les représente !

Le groupe se connait déjà ? Mélangez les constructions et laissez les stagiaires deviner à qui appartient chaque construction, ou demandez-leur de construire un de leur collaborateur présent pour le présenter.

2/ Redynamiser le groupe avec un energizer

Relancer sa formation après le déjeuner peut être compliqué. La digestion se met en route, le coup de mou et la perte d’attention sont assurés si rien n’est mis en place pour mettre du dynamisme.

Ma solution ? Au retour du déjeuner toujours prévoir un temps ludique de mise en action pour activer les participants. Avec les Lego® vous pouvez imaginer une multitude de jeux ! Par exemple : construire un pont solide en équipe en 10 min chrono ou encore faire affronter deux équipes en leur demandant de construire un maximum de canards dans le temps imparti !

3/ Utiliser les Lego® comme réactivateur des points clefs à retenir

Pour favoriser la mémorisation durant une formation il est important de réactiver les points clefs essentiels en cours de session. Vous pouvez demander à chaque stagiaire de construire 2 ou 3 informations essentielles qu’ils ont retenues et chacun partage ses constructions.
Réactivation et mémorisation garanties !

4/ Renforcer les liens dans l'équipe formée

Dans le cas d’une formation auprès d’une équipe, d’un groupe dont les membres se connaissent déjà, offrez-leur un temps où ils vont se faire des cadeaux. Mais pas n’importe lesquels… Grâce à un tirage au sort, ils vont offrir à un autre collaborateur présent une qualité, une force que ce dernier ignore… En construction de Lego® évidemment !

5/ Construire des concepts pour un apprentissage actif

Pour rendre votre formation plus active vous pouvez construire préalablement des concepts clefs liés à votre contenu de formation avec des constructions de Lego® différentes et disposez-en vrac des papiers avec les noms des concepts. Les participants devront associer le concept écrit à la construction correspondante.

6/ Conclure la formation

Les briques Lego® sont aussi un bon moyen pour clôturer sa formation. Vous pouvez demander à chacun de construire ce avec quoi ils repartent ou le premier petit pas qu’ils mettront en place après la formation, ou encore comme ils se sentent en cette fin de formation.

Les briques Lego® peuvent être utilisées de multiples manières. La seule limite sera votre imagination !

Article en collaboration avec Bleuenn BERTHIER Coach en développement personnel & professionnel et facilitatrice LEGO® SERIOUS PLAY®. Bleuenn accompagne les particuliers et les organisations grâce à des formations assistées par les chevaux et les Legos® : soft skills, Ikigaï et cohésion d’équipe.

Retrouvez plus d’informations sur le site www.bleuennberthier.com